miércoles, 28 de septiembre de 2016

Evaluación - Síntesis, Resumen, Paráfrasis

Síntesis

El HDR es una tecnología relativamente nueva., pero ha demostrado ser ese gran paso tecnológico en la industria de la televisión.

Lo que hace la tecnología HDR es que los colores más brillantes destaquen más sobre los más oscuros, es decir que hace que cada pixel trabaje mejor individualmente, logrando que lo que lo que vemos en pantalla se parezca mucho a la realidad. Por esta razón podemos encontrar el mismo modelo de televisión más barato que otro mismo modelo, ya que el más caro ofrecería la tecnología HDR con mejor calidad de imagen.

Si bien esta tecnología está marcando tendencia muy rápidamente es importante mencionar que no todo el contenido para televisiones que se crea está pensado para verse con tal calidad. Esto quiere decir que el HDR no transforma imágenes de calidad pobre a imágenes espectaculares. El HDR es una tecnología en progreso pero estoy seguro que en el futuro será el formato de imagen convencional.



Resumen

El HDR es la nueva tecnología que ofrecen los nuevos televisores.El HDR mejora la calidad de las imágenes que vemos a través de una pantalla, mejorando la luminiscencia y el contraste de los colores. Esto da la sensación de percibir imágenes más realistas como si viéramos las cosas con nuestros propios ojos.

Existen dos estándares principales para contenido HDR: HDR10 y Dobly Vision. El primero vendría siendo el formato normal HDR y el segundo sería una revisión mejorada que ofrece más calidad. Dobly Vision soporta una gama más amplia de luminiscencia del color y una profundidad de color de 12 bits.


Algunas compañías, como Vizio y LG, ya han empezado a fabricar televisores que soportan ambos estándares y otras compañias, como SONY, Samsung y Sharp, para sus antiguos modelos ofrecen una actualización de firmware para ofrecer HDR.

No todo el contenido disponible está optimizado para trabajar con HDR, solo algunas películas en formato Blu-Ray 4K, "Ultra HD", algunos videojuegos y películas en formato digital vía streaming.

El HDR es una tecnología que vale la pena adquirir a futuro y se espera que a partir de un momento todo el contenido creado trabaje con HDR.


Paráfrasis

El HDR es la nueva tendencia en la industria de la televisión y ha venido para quedarse.

HDR significa "High Dynamic Range" y consiste en el mejoramiento de la imagen que proyecta una pantalla a través de mejorar en brillo en cada pixel y adaptarse al ambiente para que el ojo humano pueda percibir imágenes como las vemos en la realidad.

En pocas palabras, esto se refiere a que la calidad de la imagen mejora exponencialmente en comparación con otras pantallas. 

Existen dos estándares para el HDR: HDR10 y Dobly Vision. Este último soporta una gama más amplia de luminiscencia en los pixeles para cada color, es más caro y mantiene cada fotograma, lo que significa un mejor nivel de calidad visual.

No todo el contenido existente está pensado para trabajar con HDR, así que por ahora debemos limitarnos a ver películas en formato Blu-Ray 4K (para películas y videojuegos) y en formato digital HD en servicios de streaming.

El HDR vale tanto la pena que actualmente viene siendo una tecnología más interesante que el 4K.









Fuente

http://es.gizmodo.com/que-es-el-hdr-para-televisores-y-por-que-es-una-revoluc-1785682861





domingo, 25 de septiembre de 2016

Tarea 12 - Habilidades del pensamiento Crítico y Creativo (Parte 3)





NARRACIÓN


Es el relato de unos hechos reales o imaginarios que les suceden a unos personajes en un lugar. Cuando contamos algo que nos ha sucedido o que hemos soñado o cuando contamos un cuento, estamos haciendo una narración.







DESCRIPCIÓN

Consiste en explicar, de forma detallada y ordenada, cómo son las personas, los lugares o los objetos.


Sirve sobre todo para ambientar la acción y crear una atmósfera que haga más creíbles los hechos que se narran.









RESEÑA

Es una presentación oral o escrita de la opinión de un crítico sobre una obra, justificada con hechos a incidentes específicos (pasajes) de la pieza en cuestión.

Su propósito principal es dejar saber si vale la pena leer el libro que está en discusión.

Independientemente si el lector ha leído la obra, el autor de la reseña debe incluir alguna información sobre el contenido, sin olvidar nunca que el objetivo de la reseña es una presentación de la opinión del crítico literario.








ENSAYO

Consiste en la defensa de un punto de vista personal y subjetivo sobre un tema (humanístico, filosófico, político, social, cultural, etcétera) sin aparato documental, de forma libre.


El ensayo es un género relativamente moderno; pueden rastrearse sus orígenes desde épocas remotas.

En la actualidad está definido como género literario, pero en realidad, el ensayo se reduce a una serie de divagaciones, la mayoría de las veces de aspecto crítico, en las cuales el autor expresa sus reflexiones acerca de un tema determinado, o incluso, sin tema alguno.






Fuentes










miércoles, 21 de septiembre de 2016

Tarea 11 - Habilidades del pensamiento Crítico y Creativo (Parte 2)

Pensamiento Crítico

Se busca conocer la realidad a través de la verdad. Se juzgan las opciones y alternativas y se comprueban con pruebas y evidencias.

Pensamiento Creativo

Es el proceso de presentar un problema a la mente detalladamente (imaginándolo, visualizándolo, etc.) y luego originar o inventar una idea o concepto según líneas nuevas y no convencionales.

En la creatividad se reflexiona más que realizar acciones e implica riesgos al considerar alternativas nuevas, rechazando soluciones antiguas.



Habilidades


El análisis y la síntesis son procesos estrechamente relacionados, que forman una unidad indisoluble, presente en casi todo tipo de actividad mental.




Análisis

Un análisis consiste en identificar los componentes de un todo, separarlos y examinarlos para lograr acceder a sus principios más elementales.




Síntesis

Procesos por el cual se integran las partes, propiedades y relaciones de un conjunto delimitado para formar un todo significativo.




Resumen

Extracto de un documento o acontecimiento en el se encuentran las ideas centrales y hechos. Es sólo informativo, por lo que carece de análisis.

Se utiliza para difundir información rápidamente.





Paráfrasis

La paráfrasis es la explicación o interpretación amplificativa de un texto hecha por el lector del mismo en sus propias palabras.


La paráfrasis, siempre y cuando esté acompañada de una bibliografía, es la forma legítima de utilizar ideas de otro autor.


Características de la paráfrasis

Amplía el texto mediante su explicación

Hace explícitas las ideas implícitas

lunes, 19 de septiembre de 2016

Tarea 10 - Acentuación

El acento es la intensidad de la voz para destacar una sílaba respecto a las demás.


Acento gráfico/tilde:  " ' "

Avión, Árbol, Lápiz, Comunicación



Acento prosódico: Se pronuncia pero no se escribe

Examen,Pato, Bruja, Caminar, Beber




Palabras Agudas

La sílaba tónica corresponde a la última sílaba de la palabra.


El acento es gráfico cuando la palabra termina en "n", "s" o vocal.


Ejemplos: ratón, jamás, caminará | veloz, minar, trabajar





Palabras Graves

La sílaba tónica corresponde a la penúltima sílaba de la palabra

El acento es gráfico cuando la palabra NO termina en "n", "s" o vocal.


Ejemplos: árbol, césped, ámbar | techo, lunes, armario





Palabras Esdrújulas

La sílaba tónica corresponde a la antepenúltima sílaba de la palabra
SIEMPRE llevan tilde


Ejemplos: brújula, exámenes, témpano, América





Palabras Sobreesdrújulas

La sílaba tónica corresponde la anterior a la antepenúltima sílaba de la palabra
SIEMPRE llevan tilde


Ejemplos: dibújamelo, repítemelo, regálamelo, salúdamelo











miércoles, 14 de septiembre de 2016

Tarea 9 - Habilidades del Pensamiento Crítico y Creativo (Parte 1)



Habilidades del Pensamiento

Las habilidades del pensamiento, son los procesos mentales que permiten a las personas procesar información, adquirir conocimientos y resolver problemas.


Observar

Proceso mental de fijar la atención en una persona, objeto, evento o situación, para identificar sus
características.

Tiene dos momentos:

A) Un momento concreto, en el cual se hace uso de los sentidos para captar las características de la persona, objeto, evento o situación.


B) Un momento abstracto tiene que ver con la reconstrucción de los datos en la mente.


Ejemplo: Observar un árbol en un parque.






Imaginar


Formar en la mente la representación de sucesos, historias o imágenes de cosas que no existen en la realidad o que son o fueron reales pero no están presentes.

Ejemplo: Imaginar los eventos de la historia de un cuento infantil.






Comprender


La comprensión es un proceso de creación mental por el que, partiendo de ciertos datos aportados por un emisor, el receptor crea una imagen del mensaje que se le quiere transmitir.

Para ello es necesario dar un significado a los datos que recibimos. 

Cuando utilizamos el termino "datos" nos estamos refiriendo a cualquier información que pueda ser utilizada para llegar a comprender un mensaje. Los datos pueden ser de diferente tipo: palabras, conceptos, relaciones, implicaciones, formatos, estructuras, pueden ser lingüísticos, culturales, sociales, etc.

Ejemplo: Empatizar con alguien que perdió a un ser querido.







Discernir


Distinguir por medio del intelecto una cosa de otra o varias cosas entre ellas, señalando la diferencia que hayentre ellas.

Ejemplo: Saber diferenciar entre tierra y arena; diferenciar lo verdadero de lo falso








Fuentes

http://alegria-habilidades-pensamiento.blogspot.com/2012/05/habilidades-del-pensamiento.html

http://www.santurtzieus.com/gela_irekia/materialak/ikastaro/comprender/ulermena/ulertzea.htm

http://dle.rae.es/?id=DsDPysR










martes, 13 de septiembre de 2016

Tarea 8 - Funciones de la Comunicación dentro de la Organización



La comunicación tiene cuatro funciones primordiales dentro de una organización:


Control:

Actúa para controlar el comportamiento de los miembros en varias formas.

Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y lineamientos formales que requieren el comportamiento por parte de los empleados.

La comunicación informal también controla el comportamiento.


Motivación:

La comunicación fomenta la motivación al aclarar a los empleados lo que se debe hacer, lo bien que lo hacen etc.

Esto ayuda a que el rendimiento sea más satisfactorio.


Expresión emocional:

La comunicación es fundamental dentro del grupo, así los miembros muestran sus frustraciones y sus sentimientos de satisfacción.


Información:

Esta función facilita la toma de decisiones.

La comunicación proporciona información que los individuos y grupos necesitan para tomar decisiones así transmiten datos y evalúan opciones alternativas.








miércoles, 7 de septiembre de 2016

Tarea 7 - Formas de Comunicación

Comunicación Formal

Es la forma de comunicación que de manera expresa establece la organización, mediante protocolos, manuales, reglamentos, etc.

Este tipo de comunicación constituye el cómo debe llegar la información según el nivel jerárquico que ocupe el receptor, es cuando el personal tiene comunicación con un nivel más alto que el otro.



Las ventajas de la comunicación Formal abarcan que las personas puedan tener una mejor relación. 
La comunicación es clara y precisa y la información fluye claramente.

En el ambiente laboral funciona para que los jefes y sus subordinados tengan una mejor relación laboral. 



Las desventajas podrían ser que se le brinde mucha importancia a estos comunicados y que otros asuntos tengan menor importancia. También que estos al ser de mucha importancia generen estrés en los receptores.




Comunicación Informal

Está basada en las relaciones informales:

Amistad, pertenencia a un mismo club,mismos intereses, etc.


En una empresa fluye dentro de la organización sin canales preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados.

Este tipo de comunicación es conocida popularmente como “rumores o ruidos” y sirve para que los altos niveles jerárquicos conozcan las condiciones personales de los empleados y del entorno de la empresa.



Sus ventajas son que se permite una comunicación más rápida y los problemas se resuelven más rápidamente, además se hacen mejores relaciones de amistad entre las personas.

Las desventajas son que la información puede perderse o modificarse o simplemente no sea fiable.






Fuentes












martes, 6 de septiembre de 2016

Tarea 6 - Comunicación Organizacional


Definición

Es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad.\

Nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo.



Es todo un proceso mediante el cual la información fluye entre los integrantes de una organización de manera directa mediante la delegación de funciones para evitar la distorsión del mensaje.



Si la organización es una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:










Operacionales

Reglamentarios

Mantenimiento









La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico basado en órdenes y mandatos, por lo que se requiere una cooperación entre los altos mandos de una empresa y sus trabajadores.



La efectividad y el buen rendimiento de una empresa dependen plenamente de una buena comunicación organizacional.



Los canales de comunicación empleados para la misma son:






Teléfono

Reuniones



Correo electrónico

Manuales, guías, etc.








Los flujos de comunicación, son tomados en cuenta a partir de la estructura comunicacional a nivel interno dentro de las organizaciones.

La comunicación interna está dispuesta en esats formas:

Descendente (nivel jerárquico alto da una orden)

Ascendente (nivel jerárquico bajo a uno más alto)

Horizontal (mismo nivel jerárquico)

Oblicua    (comunicación urgente por necesidad de una respuesta)



Formas de comunicación


Formal: mediante protocolos, manuales, reglamentos, etc.

Informal: fluye dentro de la organización sin canales preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados.




Clima Organizacional


Consiste en la percepción de los trabajadores dentro de la empresa, de cómo pueden o deben comportarse y qué es lo que está aceptado o no dentro de la misma. El comportamiento de los individuos refleja lo eficiente y eficaces que puedan ser cuando desempeñan una tarea en específico. La manera de actuar del personal crea el clima; sus características personales son un factor importante para conocer su desempeño laboral.







Fuentes